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劳动合同因违反国家法律、法规或政策而无效

咨询电话:13810198499        【编辑录入:王建律师】

劳动合同因违反国家法律法规或政策而无效。包括:<1>劳动合同当事人不具备合法主体资格,如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。<2>劳动合同的内容直接违反法律、法规和政策的规定,如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件《矿山安全法》的有关规定,他们所订立的劳动合同是无效的。<3>劳动合同订立的形式不符合法律规定,如法律要求双方当事人应订立书面劳动合同,订立的程序不符合法律的规定,在这种情况下订立的劳动合同也是无效的。<5>劳动合同因违反国家利益和社会公共利益而无效。违反国家利益和社会公共利益的劳动合同,无论劳动合同当事人是否出于故意,都是无效的劳动合同。
劳动合同除具有合同的一般特征外,还具有本身的法律特征:

  (1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式,以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

  (2)劳动合同双方当事人中,一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人,另一方必须是企业等用人单位的行政,不能是企业的党团组织或工会组织。

  (3)劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系,即作为劳动合同一方当事人的劳动者,在订立劳动合同后,成为另一方当事人企业等用人单位的一员,用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系,是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

  (4)劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的,即双方当事人既是劳动权利主体,又是劳动义务主体,根据签订的劳动合同,劳动者有义务完成工作任务,遵守本单位内部的劳动规则,用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇,用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

  (5)劳动合同的订阅、变更、终止和解除,按照国家劳动法律、法规的规定。
劳动合同制是一种新型的用工制度,这种用工制度既保证了劳动者主人翁地位的实现,又保证了代表劳动者行使主人翁权力的企业更好地发挥作用。推行劳动合同制与劳动者主人翁的地位并不相悖,这是因为:

  (1)推行劳动合同制能够比较全面地发挥劳动者的主人翁作用。劳动合同制的推行,不仅能使劳动者作为生产资料的主人自由选择工作单位和工种,而且能够使劳动者的聪明才智更充分地发挥出来。

  (2)推行劳动合同制,把劳动者基本权利、义务和利益用法律的形式确定下来,一方面使劳动者的主人翁地位和作用得到了更具体的体现,另一方面使劳动者主人翁地们的实现和作用的发挥得到了法律的保护。

  (3)推行劳动合同制,由于确定了企业和劳动者双方的权、责、利,以法律形式规定了双方享有的权利和应尽的义务,这就使劳动者与企业融合在一起,形成一个整体。企业要不断地发展生产,提高企业管理水平,劳动者也要加强自身素质的培养,完成自己应该完成的任务。

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